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發信人: frugal ()    看板: ba-ob
日期: Fri Aug 18 00:12:04 2017
標題: Re: 薪資保密制度
來源: 中山大學 West BBS-西子灣站 WEB-BBS

> ==> SELENE (豬 Yo-Yo) 的文章中提到:
> 題目:薪資保密制度
> 姓名:余倩如
> 學號:8741603
> 所謂的薪資保密制度是指員工不知道彼此的薪水、獎金、紅利等等,
> 因為薪資通常代表一個員工的表現,許多公司為了避免傷害員工之間
> 的感情,及同業的競爭,對員工的薪水是採取保密的措施,所以一般
> 來說,薪水是一個公司較機密且敏感的資料。
> 當我大四暑假在事務所實習到許多公司查帳時,所有公司對其薪資資
> 料都非常敏感,一直囑咐查帳員不能讓任何的員工看到,我當時一直
> 在思考這個問題,因為員工會不知道彼此之間的薪水嗎?在一個辦公
> 室之中,難免同事之間會互相討論比較,雖然公司的政策是不將其公
> 開,但是所有的員工對彼此的薪資不是心知肚明嗎?這樣的保密制度
> 有實際上的效益嗎?會減少員工之間的比較心理嗎?
> 基本上我認為底薪的公開是大家都可以接受的,但是有關紅利及獎金
> 可能是員工較不願意讓別人知道的部分,可是很多情況下,同儕之間
> 的互相詢問並不能避免,員工也很難拒絕作答,這時可能就需要公司
> 將保密的政策具體的宣示出來,在一些公司類似HP,員工並不知道彼
> 此的薪水,在公司中甚至宣稱公司中的夫妻檔並不知道彼此的薪水,
> 問題是這種做法真的較佳?員工不會認為之間有黑箱作業嗎?
> 薪資保密制度基本上我並不認為有很大的效益,我並不認為需要如此
> 大費周章,並增進員工之間的猜疑,在一般的想法中可能會造成員工
> 之間的競爭,我認為這種保密的觀念較合用於西方社會,其文化背景
> 較重視個人隱私,談論這方面的問題被視為不禮貌,所以一般人不太
> 會去詢問別人的薪資多寡,且認為我只要知道自己的表現,並決定我
> 的薪資是否符合自己的表現,若是知道別人的薪資,且認為其的表現
> 低於自己,薪水卻差不多,可能會對主管據理力爭希望調高薪資水準
> ,所以有保密的必要,且其文化背景會較易達到保密的效果。
> 反觀國內談論這方面的問題並不會被視為不禮貌,且一般人並不太會
> 直接和主管面對面的衝突,所以我認為,並不需如此大費周章,實行
> 這種制度的成效並不大,因此到不如完全的公開,以刺激員工的表現。

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